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第1篇

為深入貫徹實(shí)施《勞動合同法》，進(jìn)一步提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于開展年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》（人社廳函〔〕54號）要求，決定于年月下旬至月中旬繼續(xù)在全省開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

各級人力資源社會保障部門要繼續(xù)以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率的基礎(chǔ)上，著力推進(jìn)小企業(yè)勞動合同簽訂工作。通過集中開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)到90%，力爭小企業(yè)中相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工勞動合同簽訂率有較大提高。各地還要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂工作。

二、行動措施

（一）進(jìn)一步加大勞動合同法律法規(guī)的宣傳力度。各級人力資源社會保障部門要結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的貫徹落實(shí)，組織力量，深入各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、大量招用農(nóng)民工的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)、居民服務(wù)業(yè)相對集中的街道（社區(qū)），集中開展法律宣傳工作。通過宣傳，進(jìn)一步推動企業(yè)落實(shí)主動簽約履約責(zé)任，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識。

（二）繼續(xù)推廣使用簡易勞動合同文本。各級人力資源社會保障部門要進(jìn)一步在大量招用農(nóng)民工的行業(yè)和企業(yè)推廣使用省廳制定的農(nóng)民工勞動合同文本。有條件的地區(qū)要印制一些勞動合同文本，免費(fèi)供小企業(yè)和農(nóng)民工使用。省廳制定的農(nóng)民工勞動合同文本從省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載使用。

（三）積極指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂行為。各級人力資源社會保障部門要深入到企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例大、勞動合同簽訂率低的小企業(yè)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。要指導(dǎo)企業(yè)在招用農(nóng)民工一個月內(nèi)依法訂立勞動合同，防止因管理不到位而產(chǎn)生支付兩倍工資的違法成本，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位特點(diǎn)，合理確定勞動合同期限；督促企業(yè)落實(shí)勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定。要重點(diǎn)加強(qiáng)對建筑施工、采礦企業(yè)勞動合同簽訂工作的指導(dǎo)和服務(wù)，確保在工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包過程中，由具備用工主體資格的企業(yè)與農(nóng)民工本人簽訂勞動合同。

（四）進(jìn)一步加大對勞動合同簽訂情況的監(jiān)察執(zhí)法力度。各級人力資源社會保障部門要加大對農(nóng)民工簽訂勞動合同情況的監(jiān)督檢查力度，通過開展日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項檢查等方式，督促企業(yè)及時與農(nóng)民工簽訂勞動合同。對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，要責(zé)令改正；拒不改正的，依法予以處罰。各級勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要依法處理企業(yè)與農(nóng)民工因勞動合同發(fā)生的勞動爭議，切實(shí)維護(hù)爭議雙方特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（五）加強(qiáng)企業(yè)勞動用工備案制度建設(shè)。在開展農(nóng)民工簽訂勞動合同“春暖行動”中，各級人力資源社會保障部門要按照原省勞動和社會保障廳《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社廳發(fā)〔2007〕51號）要求，督促企業(yè)建立包括勞動者姓名、性別、身份證號、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容的職工花名冊，并及時辦理勞動用工備案手續(xù)，實(shí)現(xiàn)對用人單位使用農(nóng)民工的動態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握本地區(qū)企業(yè)戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。

三、組織實(shí)施

各級人力資源社會保障部門要高度重視農(nóng)民工勞動合同簽訂工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定專項行動計劃和具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)和工作措施，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的獨(dú)特作用。為確保“春暖行動”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，此次行動具體分為3個步驟：

（一）宣傳行動階段（月日-月日）。各級人力資源社會保障部門要按照要求，研究制定方案，印制宣傳資料，廣泛宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》等勞動保障法律法規(guī)，并抽調(diào)人員，明確責(zé)任，按整體行動要求，有計劃、有步驟的推進(jìn)“春暖行動”。

第2篇

律師365

甲方 性質(zhì)

地址

乙方 性別

出生 年 月；

現(xiàn)住址

身份證號碼

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條 勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為 ，支付時間為 支付標(biāo)準(zhǔn)為

。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為 。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加 保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項

（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第十條違約責(zé)任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25％的賠償費(fèi)用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托 簽訂時間：

人(簽章) 年 月 日

第3篇

農(nóng)民工勞動合同書

甲方(用人單位)名稱_________________________

性質(zhì)_________________________

地址_________________________

乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________

出生年月_________________________

身份證號碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村

xx省勞動和社會保障廳

監(jiān)制

xx 省 建 設(shè) 廳

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務(wù))為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和工作時間

3、甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工

現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx)。

6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險待遇

雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。

8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

9、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

10、甲乙雙方依法參加社會保險。

11、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止

12、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

15、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

19、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

八、勞動爭議處理及其它

20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

21、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

22、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 鑒證機(jī)關(guān)(簽章)

法定代表人或委托人

第4篇

名稱：法定代表人：

地址：電話：

乙方（農(nóng)民工）：

姓名：性別：年齡：文化程度：

住址：身份證號：

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

自年月日起至年月日止或者工作（工程）結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：

三、工作時間

1、甲方實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實(shí)行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行：

1、實(shí)行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資元，每月工資元；

2、實(shí)行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

五、勞動保護(hù)

1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護(hù)設(shè)施；

3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

七、違約責(zé)任

本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償相關(guān)損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）：法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

年月日

鑒證機(jī)關(guān)（章）：鑒證人（簽章）：

年月日

關(guān)于制發(fā)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工

勞動合同書的通知

第5篇

乙方：_________性別：_________出生年月：_____現(xiàn)住址：_______身份證號碼：___

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二條 工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________________________。

2.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

4.乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5.團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3.在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條 勞動報酬

1.乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2.甲方支付工資報酬的支付周期為______________，支付時間為_______支付標(biāo)準(zhǔn)為______________。

3.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4.甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條 保險福利

1.甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加_______保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動紀(jì)律

第6篇

工程農(nóng)民工勞務(wù)合同范文一

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)名稱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列( )款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定： 。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事 工作，

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。每月預(yù)付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下： 。

第四條 社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費(fèi)。其他保 險和福利待遇約定如下： 。

第五條 勞動保護(hù)和勞動條件

一、 甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi) 生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、 甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作 業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī) 程，有權(quán)拒絕違章操作，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條 勞動紀(jì)律

一、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、 甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度 和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

第七條 本合同的解除、變更、終止

一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、 以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終 止。

三、 有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再

續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項： 。

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項

一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和 天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

工程農(nóng)民工勞務(wù)合同范文二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動合同期限采取無固定期限。

二、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、反光背心、安全帶等。乙方必須保管好，如有中途退場甲方應(yīng)扣除乙方勞保費(fèi)，工作半年者免扣。

3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

三、工資待遇

1、雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

3、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

4、甲乙雙方對工資支付的其他約定：技術(shù)工每天100-140元不等，技術(shù)工經(jīng)甲方試用考核，如發(fā)現(xiàn)技術(shù)水平達(dá)不到施工要求工資另定或當(dāng)力工使用。乙方在正常作息時間的情況食宿由甲方承擔(dān)。乙方工作時間休息必須經(jīng)甲方同意或有請假條批準(zhǔn)，注：中途退場或工作時間休息未經(jīng)過甲方同意，甲方可給予乙方處罰并扣除伙食費(fèi)每天按10元標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止

1、乙方必須服從甲方的管理，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程，做好安全防護(hù)工作，如有違反甲方則根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

2、在施工現(xiàn)場必須配帶相應(yīng)安全防護(hù)用品，服從現(xiàn)場安全員及現(xiàn)場工長的管理。如果不服從或與管理人員發(fā)生沖突，從而導(dǎo)致被清場或發(fā)生安全事故，責(zé)任全部由乙方自行承擔(dān)與甲方無關(guān)。乙方在職期間需與工友和睦相處，禁止與任何人發(fā)生任何沖突。如有意見可向現(xiàn)場工長或指定負(fù)責(zé)人反應(yīng)，由現(xiàn)場工長或負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。如不能解決再向甲方的負(fù)責(zé)人反映。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(三)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

(二)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

5、如果甲方工作量不多，可隨時解除合同。

6、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。若乙方在甲方不知情的情況下自行離職則按違約處理，甲方擁有對違規(guī)者進(jìn)行辭退的權(quán)利并以500元處罰，

7、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

工程農(nóng)民工勞務(wù)合同范文三

甲方： 身份證號：

乙方： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。

二、甲方招用乙方擔(dān)任項目部零工。

三、乙方上崗前經(jīng)甲方安排進(jìn)行安全教育。

四、乙方責(zé)任

1、乙方必須遵守甲方所制定的相關(guān)責(zé)任。

2、乙方必須完成甲方安排的日工作量。

3、乙方不經(jīng)甲方同意隨意接觸電、機(jī)械等。若出現(xiàn)事故責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失。

4、乙方在上班時間不準(zhǔn)喝酒、打架、擅自停工，發(fā)現(xiàn)類似情況，罰款500-1000元，并解除合同。

5、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，甲方有權(quán)扣除一月工資外，并解除合同。

五、甲方責(zé)任

1、甲方提供，食宿。

2、甲方保證乙方工資到位。

六、工資待遇

1、乙方按日工作制計，每天 元。

2甲方每月支付乙方 元生活費(fèi)，剩余工資在 月 日前付清。

七、乙方上崗前提供身份證復(fù)印件，常用電話號。

八、雙方在執(zhí)行本合同時，若有爭議可通過協(xié)商解決。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。、

甲方：

第7篇

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的農(nóng)民進(jìn)入城市稱為“農(nóng)民工”，他們?yōu)槌鞘械慕ㄔO(shè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，長期以來“農(nóng)民工”沒有一個明確的法律主體地位。一方面，農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生，拖欠農(nóng)民工工資問題成為頑疾；另一方面由于廣大農(nóng)民工沒有城市戶口，無法納入城市社會保障體系之中，因此給一些企業(yè)有了可乘之機(jī)，同時農(nóng)民大多數(shù)文化程度較低，導(dǎo)致缺乏勞動合同的概念，不知道用法律去保護(hù)自己的合法權(quán)益。因此社會上存在著大量的由于工資所引發(fā)的勞動爭議以及，這對于社會秩序的問題以及法制化建設(shè)都存在著極為不利的影響。從現(xiàn)有的條件出發(fā)，探索和建立適合農(nóng)民工工資支付的保障機(jī)制是解決這一問題的有效出路。

一、農(nóng)民工勞動合同糾紛問題的分析

近年來，國家、政府、社會各方對于農(nóng)民工工資問題給予了極大的關(guān)注，無論是從法律政策的層面上，還是從社會輿論的層面上都給予了農(nóng)民工很大的幫助，但是，令人感到困惑的是農(nóng)民工工資問題并沒有得到有效地解決，年終欠薪事件屢屢發(fā)生。因此，我們必須深入到這一現(xiàn)象的底層之中，去找尋其發(fā)生的根源，從而有效地解決農(nóng)民工的工資問題。

（一）體制方面

正如之前所言，農(nóng)民工并沒有成為單獨(dú)的、明確的勞動法上的主體。客觀來講，現(xiàn)階段的廣大農(nóng)民工仍然具有明顯的計劃經(jīng)濟(jì)烙印，仍然被現(xiàn)行的二元戶籍制度所羈絆。農(nóng)民工按照勞動法應(yīng)該享有其作為勞動者所應(yīng)有的權(quán)利與義務(wù)[1]。但是，從勞動法的層面上來看，由于戶籍制度的限制，農(nóng)民工與城市工人的社會地位存在著巨大的差異，尤其是在行業(yè)的準(zhǔn)入以及社會保障方面，農(nóng)民工受到政策上的歧視，因此其權(quán)利非常容易受到侵害。在計劃經(jīng)濟(jì)體制與二元戶籍制度的制約之下，用人單位利用這種政策上的漏洞，以及農(nóng)民工法律意識的淡薄，從而規(guī)避其責(zé)任，這是農(nóng)民工工資問題的主要原因之一。

（二）法律層面

盡管，我國已經(jīng)建立了農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)，其中是針對最為嚴(yán)重的農(nóng)民工工資的拖欠問題，不斷加大懲治力度和制度建設(shè)水平，并且一直在不斷地積極完善之中。但是，法律法規(guī)的完善始終與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度存在著一定的差距，這種勞動保障法律制度的不健全和滯后性所導(dǎo)致的制度缺失，也是成為影響農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)的重要因素之一。1、盡管我國的《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律明確規(guī)定了用人單位的責(zé)任，但是我們不能忽略的實(shí)事是農(nóng)民工自身法律素質(zhì)的低下以及其所處的弱勢地位，讓其根本就無力與用人單位討價還價。同時，用人單位所提供的合同文本，大多是格式條款，有些就是我們通常所言的霸王條款，農(nóng)民工沒有足夠的法律知識，因此很容易落入合同陷阱之中，等到想要維權(quán)時，才發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)處于不利的地位。一旦發(fā)生侵權(quán)損害，用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，承擔(dān)到什么樣的程度，法律都沒有對此問題進(jìn)行細(xì)化，法律不僅僅要做到形式上的公正，更應(yīng)該從實(shí)質(zhì)上保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。但是，從目前的法律制度來看，仍舊存在著很大的缺失。因而，給用人單位留下了可乘之機(jī)，給農(nóng)民工造成了不利的影響。2、從《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律對于用人單位拖欠農(nóng)民工工資所應(yīng)該承擔(dān)的法律后果來看，勞動行政部門在處理此類問題時，并沒有從法制的角度出發(fā)，沒有盡到其應(yīng)盡的責(zé)任。因此，用人單位對于違法行為往往沒有太大的顧忌，最多只是罰款等，對于行政處罰并沒有引起足夠的重視。例如，從規(guī)定中，我們不難發(fā)現(xiàn)法律并沒有給予行政部門強(qiáng)制用人單位執(zhí)行賠償金的權(quán)力，這也是導(dǎo)致行政主管部門往往從“多一事，不如少一事”的心態(tài)出發(fā)，本著“大事化小，小事化了”的工作理念，在處理糾紛的過程中，只要用人單位“認(rèn)錯”態(tài)度較好，能夠主動支付拖欠的工資，就不在要求其進(jìn)行賠償。這種工作態(tài)度，直接影響了執(zhí)法的公正性與嚴(yán)肅性，同時也讓用人單位更加得無所忌憚。又如，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對用人單位的違法行為予以行政處罰，但是在實(shí)際的操作中，在剛才我們所提到的那種心態(tài)的指導(dǎo)下，勞動行政保障部門很少會為了那些受到侵害的勞動者去追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金，對于違法企業(yè)最多就是罰款了事，根本就沒有起到足夠的震懾作用，因而勞動違法情況屢屢發(fā)生，屢禁不絕[2]。3、從現(xiàn)行的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》來看，法律在設(shè)置單位延期支付工資的條件、程序等方面過于寬容，明顯偏向于用人單位，而沒有考慮到農(nóng)民工的合法權(quán)利。例如在規(guī)定中“用人單位如果發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營等方面的困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響時，只要征得本單位工會同意，即可暫時延長支付農(nóng)民工工資”。但是，現(xiàn)實(shí)情況是農(nóng)民工大多數(shù)沒有自己的工會，也不知道存在這樣的法律規(guī)定，即便存在工會的，由于缺乏獨(dú)立性，根本無法代表工人與用人單位進(jìn)行博弈，同時，法律對于拖延的最后期限也沒有明確的界定，給企業(yè)留下了可乘之機(jī)。

（三）監(jiān)督方面

我國的社會誠信制度以及信用體系并沒有完全的建立。由于缺乏社會信用體制的監(jiān)督，所以對于企業(yè)拖欠工資，似乎是司空見慣的，并沒有想到將這些缺乏誠信的單位列入誠信“黑名單”之中，這也就助長了企業(yè)對于拖欠工資的心安理得。社會對于企業(yè)的這種行為沒有引起足夠的重視，當(dāng)農(nóng)民工被迫上演一幕幕“跳樓”鬧劇時，才進(jìn)行一番疾風(fēng)暴雨式的批判，最后也往往不了了之，并沒有從整體上去理解這個問題，從制度上去解決這個問題，這也是農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的重要原因之一[3]。

（四）管理方面

勞動保障行政部門對于用人單位的監(jiān)管缺乏主動性，而農(nóng)民工往往缺乏勞動維權(quán)意識以及維權(quán)知識。因此，一旦出現(xiàn)被侵權(quán)的情況，不知道該向誰去告，怎么去告，或是由于擔(dān)心公正以及成本等問題，要么忍氣吞聲，要么走上極端。同時，行政管理部門監(jiān)管不力，一些地方存在著勞動保障監(jiān)察資源緊缺的情況，這也是制約其起到行政監(jiān)管作用的重要原因之一。不少縣級政府的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性，其工作經(jīng)費(fèi)的來源很大程度上依靠的是地方企業(yè)的財政稅收支出，這讓其開展監(jiān)管工作陷入了很大的被動與制約。由于行政監(jiān)督的缺失，導(dǎo)致了不少企業(yè)存在著大量非法用工情況，以及嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資的違法情況，卻長期得不到有效解決。

二、農(nóng)民工勞動合同糾紛解決的法律機(jī)制建構(gòu)途徑

農(nóng)民工工資支付問題直接關(guān)系到社會的和諧問題，因此是當(dāng)前法律工作的當(dāng)務(wù)之急。切實(shí)保障農(nóng)民工工資支付問題，必須完善法律制度，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，依靠政府、企業(yè)、以及社會各方力量的相互協(xié)調(diào)與配合。只有建立起完善的工資支付制度，才是最終解決這一問題的出路。

（一）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的建構(gòu)1、完善工資支付監(jiān)督檢查制度。勞動保障監(jiān)督部門應(yīng)該加強(qiáng)日常的巡查工作，擴(kuò)大巡查的范圍，保障農(nóng)民工工資支付并且加強(qiáng)對農(nóng)民工進(jìn)行法律方面的宣傳與教育，尤其是針對勞動密集型企業(yè)，例如建筑行業(yè)等，應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管的力度。督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，要求企業(yè)提供勞動合同的副本，以備核查其是否存在違法的情況。督促用人單位依法經(jīng)營，規(guī)范勞動用工情況。對于存在違法情況的企業(yè)，必須加強(qiáng)處罰的力度。同時，建立起通報舉報機(jī)制，向社會公布舉報投訴電話，并且做好舉報投訴的接待工作以及保密工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。對于舉報情況應(yīng)該積極予以查實(shí)，并且對于違法違規(guī)企業(yè)建立起長效的監(jiān)管機(jī)制。在日常巡查的基礎(chǔ)上，勞動保障部門還可以聯(lián)合其他有關(guān)部門繼續(xù)開展專項檢查，從而有效地減少欠薪事件的發(fā)生。2、實(shí)施“工資保證金”制度。這是一項主要適用于建筑施工領(lǐng)域內(nèi)的專項制度，一般在新項目開工前，要求企業(yè)按照工程合同的價款，在指定銀行內(nèi)預(yù)存工資方面的保證金，由勞動保障部門對這部門資金進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)如果發(fā)生拖欠工資的情況，行政部門有權(quán)動用保證金，用以支付農(nóng)民工的工資。如果項目完工后，并未發(fā)生拖欠情況，這部分資金將歸還給企業(yè)。這一制度在保證農(nóng)民工合法權(quán)益方面起到了十分積極的作用，因此應(yīng)該擴(kuò)大其覆蓋面。國家應(yīng)該對工資支付保證金的提取和使用進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范，在提取比例的設(shè)置上應(yīng)該做到合理，對于專門賬戶的使用、管理以及資金的支取情況，應(yīng)該公正、公開與透明。同時，施工企業(yè)也應(yīng)該積極履行其法定義務(wù)，足額繳納一定比例或是限額的保證金。“工資支付保證金”制度的實(shí)施，應(yīng)該從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，對于那些長期以來，始終能夠積極履行勞動合同的企業(yè)，或是無違反勞務(wù)用工管理規(guī)定的企業(yè)，可以考慮適當(dāng)減少或是減免其保證金的支付[4]。盡管，這一制度在不少地區(qū)取得了良好的成效，但是各地方對于這一制度的規(guī)定，大多停留在規(guī)范性文件的層面上，而沒有賦予其實(shí)體法的資格，因此法律效力較低，缺乏強(qiáng)制執(zhí)行力。因此，這一制度的推廣必須要有實(shí)體法的支持，因而必須加強(qiáng)其立法進(jìn)程。3、建立工資支付誠信制度。建立工資支付誠信制度有利于改善企業(yè)的誠信意識，有利于推進(jìn)社會信用體系的建立。在具體的實(shí)施過程中，可以將企業(yè)納入到地方信用體系之中，根據(jù)其在工資支付等勞動問題上的表現(xiàn)，給予其不同的等級評定。遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行合同義務(wù)的企業(yè)，可以將其評為信任企業(yè)，并且在稅收上給予一定的獎勵；對于屢教不改的企業(yè)，將其列入黑名單，并且進(jìn)行長效監(jiān)管，向社會公布情況，讓勞動者能夠辨別。

（二）強(qiáng)化立法層面的工作解決農(nóng)民工工資支付問題，必須完善立法，規(guī)范工資支付行為，加強(qiáng)違法懲罰力度。從完善勞動保證法律法規(guī)入手。清理其中陳舊的，不合時宜的規(guī)定，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，拋棄落后的身份等級觀念，平等對待農(nóng)民工。同時，從保障民生的高速，積極落實(shí)憲法中關(guān)于保障勞動權(quán)與生命權(quán)的規(guī)定，從立法的層面上保證職工的勞動報酬權(quán)，提高企業(yè)的違法成本。對于那些長期存在惡意欠薪的企業(yè)，應(yīng)該在《刑法》中增加惡意欠薪罪。對于惡意欠薪的認(rèn)識應(yīng)當(dāng)明確，不能夠姑息養(yǎng)奸，從而有效地打擊這種擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，維護(hù)社會的穩(wěn)定。

（三）強(qiáng)化相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行力度首先，勞動行政主管部門應(yīng)該增強(qiáng)自己的法律意識，加強(qiáng)勞動行政執(zhí)法力度。要采取有效的法律措施，對于用人單位違規(guī)支付工資的問題應(yīng)該引起足夠的重視。同時，應(yīng)該進(jìn)行不定期抽查，對于存在不良記錄的企業(yè)應(yīng)該予以重點(diǎn)檢查。其次勞動行政主管部門應(yīng)該做到權(quán)責(zé)相稱。也就是說勞動行政主管部門的執(zhí)法行為，不僅僅是一種行政權(quán)利，同時也是其作為行政主體所必須要承擔(dān)的義務(wù)，如果行政主管部門沒有盡到應(yīng)盡的義務(wù)，那就是一種行政不作為，因而需要承擔(dān)行政責(zé)任[5]。這不僅能夠有效地發(fā)揮行政主管部門的執(zhí)法力度，同時能夠有效地督促其認(rèn)真執(zhí)法。對于那些違規(guī)情況嚴(yán)重的企業(yè)，勞動行政主管部門可以將其公布上網(wǎng)，對于不接受處理的企業(yè)，情況嚴(yán)重時可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照，甚至限制或是剝奪其再次開業(yè)的權(quán)利。

（四）強(qiáng)化第三方協(xié)調(diào)架構(gòu)的建設(shè)職工工資水平直接關(guān)系到職工的切身利益，企業(yè)應(yīng)該尊重職工的意愿，建立工資集體協(xié)商機(jī)制，與職工代表就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、以及工資水平等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動協(xié)議。從全國總工會公布的資料來看，建立工資集體協(xié)商制度能夠有效地保障工人的合法權(quán)益，縮小市場經(jīng)濟(jì)中一些不合理的收入分配差異，工資的增長水平應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，讓職工能夠公平地享有企業(yè)發(fā)展的成果，從而更加積極地為企業(yè)提供服務(wù)。建立工資集體協(xié)商制度能夠有效地維護(hù)勞動雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的良性發(fā)展。同時，各地應(yīng)該積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，鼓勵企業(yè)開展集體工資協(xié)商制度，尤其是在中小企業(yè)或是勞動密集型企業(yè)，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性的工資協(xié)商，從而切實(shí)保障農(nóng)民工的工資待遇。

第8篇

地址

乙方性別

出生年月；

現(xiàn)住址

身份證號碼

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為期限，自年月日起，至止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標(biāo)準(zhǔn)為

。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項

（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第十條違約責(zé)任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25％的賠償費(fèi)用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人或委托簽訂時間：

人(簽章)年月日

第9篇

一、高度重視農(nóng)民工勞動合同管理工作

通過勞動合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動關(guān)系，是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。各級勞動保障部門要以使用農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲、加工等行業(yè)為重點(diǎn)，明確農(nóng)民工勞動合同管理工作職責(zé)，切實(shí)把農(nóng)民工勞動合同管理工作擺到重要日程。建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會組織要協(xié)助勞動保障部門采取有力措施推進(jìn)勞動合同制度的落實(shí)，不斷完善勞動合同管理政策，推動各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率。要指導(dǎo)和督促用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動合同管理，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動合同管理制度，實(shí)現(xiàn)勞動合同動態(tài)管理。

二、規(guī)范簽訂勞動合同行為

用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，并向勞動保障行政部門進(jìn)行用工備案。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同，不得在簽訂勞動合同時收取抵押金、風(fēng)險金。

勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

三、完善勞動合同內(nèi)容

用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)包括以下條款。

(一)勞動合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。無固定期限勞動合同要明確勞動合同的終止條件。有固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時間。雙方在勞動合同中可以約定試用期。勞動合同期限半年以內(nèi)的，一般不約定試用期；勞動合同期限半年以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限1至2年的，試用期不得超過60日；勞動合同期限2年以上的，試用期最多不得超過6個月。

(二)工作內(nèi)容和工作時間。勞動合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。工作時間要按照國家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)日應(yīng)安排農(nóng)民工休息。如需安排農(nóng)民工加班或延長工作時間的，必須按規(guī)定支付加班工資。建筑業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，按規(guī)定報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可對部分工種崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。

(三)勞動保護(hù)和勞動條件。用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的勞動安全保護(hù)及勞動條件。在農(nóng)民工上崗前要對其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。用人單位為農(nóng)民工提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

(四)勞動報酬。在勞動合同中要明確工資以貨幣形式按月支付，并約定支付的時間、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)過民主程序確定具體工資支付辦法的，應(yīng)在勞動合同中予以明確，但月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已建立集體合同制度的單位，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)勞動紀(jì)律。在勞動合同中明確要求農(nóng)民工遵守的用人單位有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依法制定。用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前告知農(nóng)民工。

(六)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任，一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定其他條款。

四、指導(dǎo)用人單位建立健全勞動合同管理制度

各級勞動保障部門要會同建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會組織，積極指導(dǎo)用人單位依法建立健全內(nèi)部勞動合同管理制度。用人單位要對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等各個環(huán)節(jié)制定具體管理規(guī)定，經(jīng)職代會或職工大會討論通過后執(zhí)行。要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動合同管理工作，建立勞動合同管理臺帳，實(shí)行動態(tài)管理。對履行勞動合同情況，特別是工資支付、保險福利、加班加點(diǎn)等有關(guān)情況要有書面記錄。對終止解除勞動合同的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，并出具終止解除勞動合同證明。

五、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議處理工作力度

各級勞動保障部門要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，充實(shí)勞動保障監(jiān)察人員，加大對用人單位招用農(nóng)民工簽訂勞動合同情況的監(jiān)督檢查力度。要公布舉報投訴電話，及時處理舉報投訴案件。對不按規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動合同的用人單位，要依法責(zé)令其糾正。要加強(qiáng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員隊伍建設(shè)，切實(shí)解決用人單位與農(nóng)民工因履行勞動合同發(fā)生的爭議。要加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，及時化解糾紛。

對申訴到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的勞動爭議，要在條件允許的情況下依法采取簡易程序，做到快立案、快審案、快結(jié)案。對涉及用人單位拖欠工資、工傷待遇的爭議要優(yōu)先受理、裁決。對生活困難的農(nóng)民工，減免應(yīng)由農(nóng)民工本人負(fù)擔(dān)的仲裁費(fèi)用，切實(shí)解決農(nóng)民工申訴難的問題。