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調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前大部分企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中極易忽視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，一旦失衡跑偏，極易引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)造成負(fù)面影響，甚至導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展終結(jié)。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的誘因較多，如：稅務(wù)管理手段落后、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度缺失、稅務(wù)管理意識(shí)薄弱等，如何有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，成為當(dāng)前企業(yè)研究思考的關(guān)鍵問題。

一、企業(yè)稅務(wù)管理的意義概述

（一）有助于降低稅務(wù)成本

社會(huì)快速發(fā)展的背景下，政府部門發(fā)展及職能實(shí)現(xiàn)均需要大量的資金，因此導(dǎo)致稅收逐年增加。企業(yè)通過加強(qiáng)稅務(wù)管理，在依法納稅的同時(shí)，避免出現(xiàn)納稅不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，減少稅收處罰成本，降低不必要的經(jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)稅務(wù)的節(jié)約控制，獲得更高的稅后利潤(rùn)。

（二）有助于提高財(cái)務(wù)管理水平

企業(yè)稅務(wù)管理，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。依法納稅背景下，要求企業(yè)提升納稅意識(shí)，學(xué)習(xí)并運(yùn)用稅法管理企業(yè)各項(xiàng)稅務(wù)，在降低稅務(wù)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

（三）有助于降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)

近段時(shí)間來，受到大環(huán)境的影響，企業(yè)面臨著巨大的生存壓力，依法納稅、主動(dòng)納稅意識(shí)降低，極易產(chǎn)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)生存以及生存發(fā)展。落實(shí)稅務(wù)管理工作，科學(xué)謀劃、分析、評(píng)估、處置企業(yè)各類稅務(wù)問題，依法及時(shí)納稅，有助于降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而樹立良好的形象及聲譽(yù)。（四）有助于提高核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)在稅務(wù)管理工作中，結(jié)合國(guó)家稅收優(yōu)惠政策、稅種稅率差異，科學(xué)進(jìn)行投資、融資，能夠更好地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使得資源配置更加地合理化。如：當(dāng)前國(guó)家鼓勵(lì)應(yīng)用國(guó)產(chǎn)設(shè)備、新能源設(shè)備，并給予了較高的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)密切關(guān)注國(guó)家最新政策，能夠在享受稅收優(yōu)惠的同時(shí)，有效調(diào)整內(nèi)部產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并優(yōu)化資源配置，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

二、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)類型分析

（一）運(yùn)營(yíng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)運(yùn)營(yíng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也被稱之為交易風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)期間會(huì)產(chǎn)生諸多的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所采用的經(jīng)營(yíng)模式不同，這會(huì)對(duì)稅務(wù)繳納造成一定的影響，增加稅務(wù)的不確定性。如：企業(yè)重要項(xiàng)目中稅務(wù)部門沒有及時(shí)參與，則無法提前籌劃稅務(wù)工作，只能事后核算，無法提前避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。又如：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者稅務(wù)管理意識(shí)薄弱、稅務(wù)管理制度不健全、稅務(wù)人員能力薄弱及工作失誤，均會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題的發(fā)生概率，威脅企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展[1]。

（二）政策制度風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在稅務(wù)管理工作中，對(duì)于稅務(wù)政策的理解存在偏差，對(duì)于稅務(wù)制度的應(yīng)用不合理，沒有及時(shí)更新傳達(dá)應(yīng)用最新的稅務(wù)政策，依然沿用傳統(tǒng)稅務(wù)政策制度，不重視對(duì)第三方機(jī)構(gòu)的引入，內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制缺失，均會(huì)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如：最新稅務(wù)政策允許企業(yè)享受優(yōu)惠稅率，但是企業(yè)沒有及時(shí)更新政策，導(dǎo)致無法享受，進(jìn)而增加稅收成本，引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）稅務(wù)處理風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，沒有設(shè)置專門的稅務(wù)部門，或者稅務(wù)人員專業(yè)能力欠缺，不熟悉企業(yè)各類業(yè)務(wù)，導(dǎo)致賬務(wù)處置不合理引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。如：賬務(wù)處理不規(guī)范、賬務(wù)反映不準(zhǔn)確、稅前扣除憑證不合理、在收入成本費(fèi)用核算不準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)計(jì)算錯(cuò)誤、稅費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤等，均會(huì)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展造成影響和損失。

三、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因分析

（一）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱

當(dāng)前，大部分企業(yè)面臨著巨大的生存壓力，在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，秉承著能省則省的理念，導(dǎo)致主動(dòng)納稅的意識(shí)不強(qiáng)，甚至有的達(dá)到利益最大化的目的，鋌而走險(xiǎn)偷稅漏稅，最終引發(fā)了巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，由于稅務(wù)管理意識(shí)薄弱，因而沒有設(shè)置專門的稅務(wù)部門，而是由其他部門或人員兼任，影響稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展和落實(shí)。此外，個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者特立獨(dú)行，稅務(wù)人員管理地位低，極易受領(lǐng)導(dǎo)者直接、間接授意實(shí)施違法偷稅行為，雖然短期內(nèi)節(jié)省了成本，但是卻埋下了巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體制缺失

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展，是建立在健全完善的管理制度的基礎(chǔ)之上的。但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)當(dāng)前大部分企業(yè)卻并沒有制定健全完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體制，內(nèi)控制度落實(shí)不到位，稅務(wù)代理制度不合理，導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)管理工作混亂，極易引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，由于責(zé)任機(jī)制缺失，導(dǎo)致稅務(wù)管理職責(zé)、任務(wù)不明確，在工作中易于出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象。此外，當(dāng)前部分企業(yè)屬家族性企業(yè)，親屬委任的現(xiàn)象極為常見，特別是財(cái)務(wù)、稅務(wù)等部門的人員，均有領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的親屬擔(dān)任，個(gè)別人員不具備專業(yè)的稅務(wù)籌劃能力及風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)不足，無法很好地保證工作效率和質(zhì)量，最終誘發(fā)了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)功能缺失

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)并沒有將稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管理工作作為企業(yè)的一項(xiàng)日常性工作開展，尤其是中小型企業(yè)，這一問題更加突出，不重視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中，有近90%的企業(yè)沒有設(shè)置專門獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，或者所設(shè)置的內(nèi)審機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，成為擺設(shè)，審計(jì)人員忙于其他工作，或者審計(jì)工作由其他崗位人員兼任，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作得不到有效的落實(shí)。此外，個(gè)別企業(yè)設(shè)計(jì)人員在工作中，更為注重的是對(duì)企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，在一定程度上忽視了對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)計(jì)與監(jiān)督工作，弱化了審計(jì)力度，增加了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。

（四）稅務(wù)管理人員能力有限

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中，稅務(wù)人員發(fā)揮著重要的作用，其自身專業(yè)能力、水平、素質(zhì)的高低，是影響稅務(wù)籌劃能力及風(fēng)險(xiǎn)管理成效的重要因素。當(dāng)前，部分企業(yè)尚未設(shè)置專門的稅務(wù)部門及管理隊(duì)伍，稅務(wù)工作由財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等人員兼任，其專業(yè)化能力有限，無法很好地處理稅務(wù)事項(xiàng)。同時(shí)，個(gè)別稅務(wù)人員在稅務(wù)管理中，調(diào)查思考不縝密，不了解國(guó)家最新政策、稅法制度，導(dǎo)致稅務(wù)管理工作出現(xiàn)差錯(cuò)，引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外，個(gè)別人員學(xué)習(xí)意識(shí)、能力不強(qiáng)，不重視對(duì)稅務(wù)籌劃和風(fēng)險(xiǎn)管理方法的創(chuàng)新，導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)管理工作效率和質(zhì)量不高，無法很好地滿足新時(shí)期企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作需求[2]。

（五）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法有失科學(xué)性

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是一項(xiàng)至關(guān)重要的工作。目前，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法較多，如：定性或定量指標(biāo)、定期或不定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。并且結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容、財(cái)務(wù)狀況能夠制定出單一指標(biāo)、多重指標(biāo)，進(jìn)而完成稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)當(dāng)前部分企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中，尚未建立系統(tǒng)性的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，盲目的借鑒其他企業(yè)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，殊不知不同類型的企業(yè)其管理、運(yùn)營(yíng)方法不同，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)也不一定適用于自身企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不具備較高的科學(xué)性、有效性，降低了評(píng)估效果。

四、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)對(duì)策探討

（一）提高企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，是可預(yù)防、可控制的，因此企業(yè)要提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作落實(shí)到位，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效防范。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要充分意識(shí)到稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性和必要性，將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展全過程，加大對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的宣傳力度，提高全員稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，積極學(xué)習(xí)最新稅務(wù)政策和制度，做好稅務(wù)信息傳達(dá)工作，充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)者的帶頭示范作用，為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作開展打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者及稅務(wù)人員應(yīng)密切留意稅務(wù)法規(guī)動(dòng)態(tài)變化，積極更新自身知識(shí)，提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)能力，及時(shí)反饋給各個(gè)部門，提前規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少經(jīng)濟(jì)損失。

（二）設(shè)置稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管理部門

為保障企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的高效化開展，企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管理部門，成立專門的稅務(wù)管理隊(duì)伍，認(rèn)真做好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、處置等工作。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)完成，其要具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)收集適用于自身企業(yè)的稅收政策、知識(shí)、法規(guī)，并整合匯總成企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，并傳輸?shù)缴霞?jí)管理人員，為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展提供重要的參考依據(jù)。針對(duì)政府部門所頒發(fā)的最新稅收政策，尤其是可能會(huì)影響企業(yè)成本費(fèi)用、稅收的政策，要及時(shí)反饋給管理層，并分析可能產(chǎn)生的影響，進(jìn)而有針對(duì)性地做好防范工作。企業(yè)在制定各項(xiàng)重大決策方案時(shí)，稅務(wù)人員應(yīng)積極參與到其中，做好稅務(wù)影響分析、規(guī)劃工作，確保決策方案制定的科學(xué)性。針對(duì)小規(guī)模的企業(yè)，如無條件設(shè)置稅務(wù)部門，可在財(cái)務(wù)部設(shè)置稅務(wù)崗位，并由專人做好企業(yè)涉稅工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制[3]。

（三）健全完善稅務(wù)管理制度體系

建立健全完善的稅務(wù)管理制度體系，是提升企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平的關(guān)鍵，所以企業(yè)結(jié)合最新的稅務(wù)政策及企業(yè)需求，對(duì)現(xiàn)有稅務(wù)管理制度體系予以補(bǔ)充完善，使其具備更高的可行性和有效性。首先，應(yīng)完善內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅收制度，做到依法、正確納稅，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)內(nèi)控水平。其次，要健全稅務(wù)代理制度。針對(duì)不具備獨(dú)立核算稅務(wù)的中小型企業(yè)，可邀請(qǐng)第三方稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)完成稅務(wù)管理工作，要保證其信譽(yù)高、合法合規(guī)，形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的委托關(guān)系，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生可能性。最后，要制定授權(quán)審批制度和崗位責(zé)任制度，由專人負(fù)責(zé)完成稅務(wù)工作，定期提交申報(bào)納稅資料，做到依法納稅，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（四）構(gòu)建稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中，構(gòu)建稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)系統(tǒng)至關(guān)重要，這是提前預(yù)警稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措。企業(yè)要定時(shí)定期地收集企業(yè)內(nèi)外部稅務(wù)信息，并通過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、評(píng)價(jià)等方式，判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)流程中潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性展開全面的分析，并對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而有針對(duì)性地落實(shí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作。同時(shí)，稅務(wù)人員應(yīng)對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的監(jiān)控，分析企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、各種資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解風(fēng)險(xiǎn)，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所造成的負(fù)面影響。此外，要結(jié)合稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理情況，定期調(diào)整納稅模式，制定可行的納稅計(jì)劃，降低納稅負(fù)擔(dān)[4]。

（五）優(yōu)化稅務(wù)管理內(nèi)部審計(jì)功能

企業(yè)審計(jì)部門在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范方面發(fā)揮著重要的作用，要賦予審計(jì)部門獨(dú)立的職能，為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作助力。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，成立內(nèi)部審計(jì)部門，設(shè)置專門的稅務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)小組，對(duì)小組成員的職責(zé)、任務(wù)予以明確，落實(shí)追責(zé)制度，提高工作責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督評(píng)價(jià)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門在工作中，應(yīng)明確審計(jì)監(jiān)督工作重點(diǎn)，嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)核算工作，便于合理籌劃稅金。內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)銷售收入、成本、凈利潤(rùn)等方面的信息，分析企業(yè)發(fā)展情況，為稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展提供依據(jù)。內(nèi)部審計(jì)部門通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行全過程、動(dòng)態(tài)化審計(jì)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛藏的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所造成的影響和損失。

（六）搭建稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息溝通平臺(tái)

信息時(shí)代，企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中，要重視對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，加強(qiáng)稅務(wù)管理信息化建設(shè)，搭建稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息溝通平臺(tái)，促使企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門高效共享稅務(wù)信息，消除稅務(wù)盲點(diǎn)。借助該平臺(tái)，業(yè)務(wù)人員能夠及時(shí)將稅務(wù)疑慮、問題反饋給稅務(wù)部門，便于稅務(wù)人員及時(shí)處理反饋，謹(jǐn)慎處理涉稅事宜，營(yíng)造健康的納稅環(huán)境，控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中，應(yīng)重視對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，高效采集、整合、分析企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，制作信息模型，為企業(yè)稅務(wù)決策的制定提供重要的參考依據(jù)，防止稅務(wù)決策錯(cuò)誤造成負(fù)面影響[5]。此外，利用稅務(wù)溝通平臺(tái)，讓企業(yè)、稅務(wù)、審計(jì)、中介機(jī)構(gòu)及時(shí)溝通稅務(wù)政策，了解最新的稅務(wù)政策、制度，科學(xué)籌劃企業(yè)稅務(wù)，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（七）提高稅務(wù)工作人員能力水平

稅務(wù)工作者，是企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要支撐力量，為保證稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作質(zhì)量，組建一支優(yōu)秀、專業(yè)的稅務(wù)工作隊(duì)伍具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的引入，面向社會(huì)及高校公開招聘優(yōu)秀人才，嚴(yán)格考核工作，優(yōu)先利用具有初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)師等資質(zhì)的人員，同時(shí)要確保其專業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，滿足企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作需求。另一方面，要重視對(duì)稅務(wù)人員的培訓(xùn)，通過繼續(xù)教育、輪崗學(xué)習(xí)、專家講座、技能大賽等方式，學(xué)習(xí)最新的稅務(wù)政策，提升其專業(yè)能力和水平，更好地完成稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管理工作當(dāng)中。此外，要實(shí)行考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)稅務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果和薪酬待遇、職位晉升等相掛鉤，提升其工作積極主動(dòng)性，改變敷衍的工作態(tài)度，提高企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作水平。五、結(jié)束語綜上所述，新時(shí)期、新環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)提高依法納稅意識(shí)，明確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性和必要性。針對(duì)當(dāng)前稅務(wù)管理工作中所存在的諸多問題，要引起足夠的重視，明確問題根本原因所在，構(gòu)建完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避，提升企業(yè)稅務(wù)管理水平，樹立強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量、穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者:羅玲 單位:貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院