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從客觀的角度來分析，中國傳統法律文化與企業文化建設存在密切關系，應堅持在企業文化建設體系上不斷完善，從根本上提高企業文化建設的可靠性、可行性。文章針對中國傳統法律文化與企業文化建設展開討論，并提出合理化建議。對于新時代的發展而言，中國傳統法律文化與企業文化建設，必須從長遠的角度來出發，各項工作的實施過程中，應按照科學、合理的手段來完成，在建設方案上保持多元化的操作，不同的建設手段必須協調實施，從而確保將來的工作進行，可以得到更好的成績。另一方面，中國傳統法律文化與企業文化建設過程中，要持續性的落實，在自我創新力度上不斷的提升，推動國家綜合實力鞏固。

一、中國傳統法律文化與企業文化建設的意義

現階段的企業建設和拓展過程中，文化和法律占有非常重要的地位，自身所能夠產生的影響也在不斷的增加，為了更好的提高企業發展水平，應加強中國傳統法律文化與企業文化建設。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為中國傳統法律文化與企業文化建設的意義，主要是表現在以下幾個方面:第一，傳統法律文化的有效建設，能夠最大限度的確保國內的企業，得到規范性的發展。例如，壟斷的發展模式，或者是價格戰的惡意競爭，都是違背傳統法律文化的操作模式，不僅會造成嚴重的經濟損失，同時對社會發展和產業調整，都會產生非常嚴峻的挑戰，由此造成的隱患是非常顯著的。因此，中國傳統法律文化的積極建設，能夠杜絕該類事件的有效發展，促使社會經濟和諧發展，為百姓的生產、生活質量提升，提供更多的保障。第二，企業文化建設的進步，已經成為了時展的必然要求。例如，很多企業在自我革新、轉型的過程中，都會從百姓和用戶的角度來出發，只有按照換位思考的模式來進行文化建設，才能促使企業內部的凝聚力得到良好的提升，這對于企業的市場地位鞏固，以及內外工作的協調發展，都可以奠定堅實的基礎，而且在問題的解決過程中，不會造成新的挑戰。

二、中國傳統法律文化與企業文化建設的問題

(一)建設體系不健全

從長遠的角度來分析，中國傳統法律文化與企業文化建設，必須在目標上足夠的明確，對于自身的問題控制、解決，也要進行良好的改善，按照單一的手段、方法來操作，不僅無法得到理想的成績，還會造成較多的缺失和疏漏現象，屆時產生的各項挑戰和負面影響，根本無法在短期內良好的彌補。本文認為，建設體系不健全，是中國傳統法律文化與企業文化建設需要面對的重點問題。第一，日常建設工作中，未能夠對兩項內容良好的結合。例如，私企的文化建設層面上，完全是通過洗腦式的文化來完成，表面上對員工積極著想，實際上的合同簽訂以及法律維護力度較低，這就導致很多員工在自身的福利待遇上表現較低，而且容易引起嚴重的社會輿論探討。例如，在北上廣深等一線城市，在勞工的雇傭壓力上不斷提升，很多地方甚至是出現了勞動數量的嚴重降低，這與中國傳統法律文化與企業文化建設體系不健全存在密切關系，需要在日后的工作開展上，對此妥善的解決。第二，中國傳統法律文化與企業文化建設的初期、中期、后期，并沒有階段性的轉變，不同階段的建設工作目標和操作手法，存在很大的差異性，按照單一的模式來落實工作，容易造成嚴重的隱患和挑戰。

(二)文化制度不健全

新時代來臨以后，中國傳統法律文化與企業文化建設的開展，已經進入到了非常重要的階段，想要在未來的工作開展上取得更好的成績，并不是一件容易的事情，有很多方面的工作，都要開展深入的思考和探討、分析，尤其是在制度方面，必須進行有效的革新，否則有可能導致中國傳統法律文化與企業文化建設的方向出現嚴重的偏差，這對于將來的進步，會造成很大的負面影響。首先，中國傳統法律文化與企業文化建設的制度工作中，對于國家的最新條文和規范等，并沒有良好的融合、執行。例如，在制度的實施過程中，未能夠按照一視同仁的效果來開展，存在嚴重的包庇現象，這種問題的長期存在，直接導致企業內部的文化矛盾、沖突現象不斷增加，造成的企業內耗問題，無法在短期內良好的解決，最終對企業發展，以及國家的產業調整，造成了非常嚴重的阻礙現象，在解決的難度上是比較高的。其次，文化制度的設定過程中，針對特殊情況、特殊事件的應對、解決，并沒有提前做出預估分析。中國傳統法律文化與企業文化建設會受到很多動態因素的影響，未來的挑戰是比較多的，這就需要我們在工作的內涵上不斷增加，制度本身也應該具有人性化的理念融入。

(三)工作人員素質不高

從主觀的角度來看，中國傳統法律文化與企業文化建設工作的開展，人員素質不高也是比較重要的問題，而且產生的影響力較為突出。中國傳統法律文化與企業文化建設是一項長期工作任務，不同崗位的工作人員，必須對自身的能力做出良好拓展，并且在協作力度上良好提升，否則很容易促使今后的工作開展陷入到較大的困境。分析認為，工作人員素質不高，主要是表現在以下幾個方面:第一，中國傳統法律文化與企業文化建設的初期階段，并沒有在團隊建設上投入較多的努力，很多工作的開展，都是按照老舊的思想和方法來完成，表面上能夠達到按部就班的效果，實際上在團隊的架構方面，表現為松散的特點，并沒有在團隊的能力上，以及各個崗位的銜接上，表現出密切的關系，這種現象的發生，特別容易導致中國傳統法律文化與企業文化建設的進行，出現較多的負面影響，而且在矛盾和沖突的解決過程中，難以按照正確的思想和方法來完成，一些潛在性的挑戰無法快速應對。第二，工作人員素質不高，還與日常培訓力度較低存在密切關系。中國傳統法律文化與企業文化建設進行，本身是長期工作，僅僅通過短期工作來開展，并不能得到預期效果，還會造成較多的缺失和疏漏現象，這對于日后的工作進行，勢必會產生較多的挑戰。

三、中國傳統法律文化與企業文化建設的原則

新時代來臨以后，中國傳統法律文化與企業文化建設的進行，已經進入到了全新的階段，想要在未來的工作開展上取得更好的成績，必須加強相關的原則實施，不能繼續落實老舊的觀點和方法，這很容易造成難以彌補的損失，而且在具體工作的安排上，將會陷入到較大的困境當中。本文認為，中國傳統法律文化與企業文化建設的原則，主要是表現在以下幾個方面:第一，日常建設工作的開展，必須對不同的影響因素，以及自身的工作目標開展良好的規劃，最大限度的確保中國傳統法律文化與企業文化建設，能夠走向正確的發展方向，對于潛在性的挑戰和不足，都要做出深入的解決，這對于今后的發展空間擴大，以及各項工作的合理安排，都可以取得良好的成績，而且在問題的綜合處置上，可以取得更好的效果。第二，中國傳統法律文化與企業文化建設工作的進行，需要對各方面的任務布置，以及特殊情況下的調整手段，都進行良好的安排和解決。例如，國家頒布新的規范和標準以后，中國傳統法律文化與企業文化建設，必須順應國家潮流和時展，做出相應的轉變，從而規避同類問題的反復出現，為文化穩定和法律事業進步，做出卓越的貢獻。

四、中國傳統法律文化與企業文化建設的對策

(一)加強法制理念的樹立

從目前所掌握的情況來看，中國傳統法律文化與企業文化建設工作，已經引起了社會上的高度關注，想要在未來的工作成績上取得更好的提升效果，還需要在法制理念的樹立上投入較多的努力。相對而言，法制理念的樹立，是一項強制性的工作，既往表現出嚴重的忽視現象，這就很容易導致中國傳統法律文化與企業文化建設，陷入到較大的困境當中，而且很多區域的工作開展，都無法得到預期效果，造成的潛在性挑戰非常嚴重。企業家要做大做強企業，離不開法律，離不開法治理念。因此，作為高素質的企業家和優秀的員工應當具有較強的法律意識，并在企業文化中大力弘揚法治理念，使企業依法求生存，依法求發展。理念是認知的基礎，法治理念更是行為和活動的基礎。在理想狀態下，它能夠引導所有法律、法規和政策的貫徹和實施。在企業法治理念的指引下，可以使企業和員工獲取行為方向指針，因而我們必須依法治企，依法經營，依法維權，以法治理念引領企業文化的創新，推動企業又好又快發展。由此可見，法制理念的有效樹立，能夠推動中國傳統法律文化與企業文化建設向前進步，整體上的效益提升，可以得到良好的成績。

(二)完善法律制度

從長遠的角度來分析，中國傳統法律文化與企業文化建設工作的開展，已經受到了很多影響因素的作用，無論是內部因素，還是外部因素，都需要在解決的過程中，按照正確的路線和標準來完成，這樣操作的好處在于，能夠確保法律制度的完善，不斷的得到更好的成績。法律制度的實施和改進過程中，需要結合中國傳統法律文化與企業文化建設的發展趨勢來完成，針對不同的內容開展妥善的應對和解決，要堅持從根源上出發，從而減少各類問題的嚴重惡化現象。例如，在企業的生產經營中，一定要學會用法律武器與國內外的企業和公司交往。尤其是在知識經濟的時代，企業知識產權法律意識就顯得尤為重要。知識產權制度包括商標法律制度、專利法律制度、著作權法律制度，作為現代化企業一定要注重對商標、品牌、專利、商業秘密等無形財產的管理和開發。知識產權保護是世界貿易組織管理的一項主要內容，更是企業取得國際市場競爭制高點的關鍵所在，現代的企業和企業家一定要運用好這個法律武器。黨的十六屆五中全會提出要建設“創新型國家”，知識產權是創新型國家的主要標志。一個企業要想取得長足的發展，沒有自主專利就很困難。從這一點來看，中國傳統法律文化與企業文化建設的過程中，法律制度的完善，必須堅持在日后高度關注。

(三)加強團隊建設

就中國傳統法律文化與企業文化建設本身而言，團隊建設是比較容易忽視的內容，當代的很多工作開展，都比較講究團隊作業，而且必須在各項工作的開展上，按照科學、合理的手段來完成，這樣才能在問題的綜合解決上，不斷的取得更好的成績。本文認為，今后的中國傳統法律文化與企業文化建設工作，要堅持在團隊建設力度上逐步的提升，從而確保問題的根源解決，得到更好的成績。第一，團隊人員的選聘過程中，要結合不同的崗位標準，以及相關的銜接標準，包括企業的未來調整策略等進行有效的落實。例如，根據國家的相關法律規定，企業必須承擔一部分的福利待遇，此時要結合員工自身的能力來判定和分析，努力的建設高素質團隊，促使企業和團隊的共同運作過程中，能夠達到互惠互利的特點，這樣才能在工作的綜合成績上，取得良好的成就。第二，團隊建設工作的落實，必須持續性的轉變。例如，法律團隊、文化團隊的建設，應堅持在各類問題上相互探討和研究，要促使企業經營能夠站在人性化的角度來完成，但是不能對企業自身的利益造成嚴重的損失現象，確保在正面形象的樹立過程中，可以按照科學、合理的手段來完成。

(四)完善建設體系

新時代來臨以后，中國傳統法律文化與企業文化建設的進行，有很多的內容都要高度關注，尤其是在建設體系上，不可能繼續落實老舊的觀點和方法，這樣并不能取得良好的成就，還會造成較多的缺失和疏漏現象，甚至是產生難以彌補的損失。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為完善建設體系，可從以下幾個方面來出發:第一，中國傳統法律文化與企業文化建設的初期階段，要對自身的工作進行有效的規劃。例如，某些企業的狼性文化，并不適合當代的行業發展標準，而且在一定程度上造成了法律層面的違規現象，這對于今后的工作進步，勢必會產生較多的挑戰和負面影響，針對這樣的文化內容應堅持做出良好的改良，從根本上提高中國傳統法律文化與企業文化建設的綜合效果，為將來的發展建設，奠定堅實的基礎。第二，中國傳統法律文化與企業文化建設過程中，體系的完善工作，還要對不同的工作開展合理的應對、解決，尤其是在自身的轉型過程中，文化和法律的遵循，以及全新的目標設定，都要保持較高的可靠性、可行性，絕對不能出現好高騖遠的現象，這很容易導致企業在既有的成果上，表現為嚴重的丟失問題，難以對未來的發展進步奠定堅實的基礎，造成的潛在性損失較為嚴重。

(五)加強時事熱點探討

對于中國傳統法律文化與企業文化建設而言，無論是現有的工作，還是在未來的工作中，都必須在時事熱點的探討力度上有所增加，這是非常重要的組成部分，而且能夠產生的影響力是非常高的。時事熱點的探討過程中，有利于中國傳統法律文化與企業文化建設的長遠發展，并且在相關問題的規避與解決過程中，能夠在范圍上更好的拓展。第一，時事熱點的分析，可以按照月度來完成，也可以按照季度來完成。任何一個企業都會經歷較多的轉折和波瀾，并且在各項工作的安排與處置過程中，一定要站在不同的角度來分析。例如，富士康企業的文化和相關的法律案件，在社會上引起了較多的探討和分析，各項工作的實施過程中，容易產生較多的輿論壓力，這對于其他企業而言，具有良好的借鑒作用，對于富士康的相關文化或者是法律問題，要結合自身的情況開展對比分析，這對于未來工作的進行，可以提供更多的保障，并且在工作的綜合處理上，不會造成新的挑戰。第二，時事熱點的探討過程中，應從中吸取較多的經驗和教訓，并且做出詳細的記錄。中國傳統法律文化與企業文化建設，必須在不同的轉折點開展有效的操作，應對時事熱點關注的同時，加強自我的合理轉變，并且在綜合效用上取得更好的鞏固。五、中國傳統法律文化與企業文化建設的注意事項通過在中國傳統法律文化與企業文化建設方面，投入較多的手段與方法，很多企業的法律文化和自身的工作模式，都得到了良好的革新效果，整體上并沒有展現出嚴重的缺失和疏漏，全局工作表現出較高的可靠性、可行性。從目前所掌握的情況來看，中國傳統法律文化與企業文化建設想要在未來的工作中取得更好的成績，還必須在相關的注意事項上積極地遵守，這是一項非常必要性的工作內容。第一，中國傳統法律文化與企業文化建設的過程中，各類動態因素的轉變是不可避免的，應堅持在應對方法上做出合理的調整。例如，國家在頒布新的法律文件，或者是提出新的文化理念后，企業必須快速的遵守和反饋，不能繼續按照老舊的標準來落實。例如，有些企業在過渡階段，繼續遵循老舊的模式，雖然表面上沒有造成違規現象，但是對于企業的未來發展，以及臨界點的應對等，都會造成很大的阻礙現象，這就會導致未來工作的進行，陷入到較大的困境當中。第二，中國傳統法律文化與企業文化建設工作的前進，并沒有通過正確的方法和手段來開展。例如，有些區域在法律的執行，或者是在企業文化的革新過程中，完全是選用極端的方式來開展，并沒有考慮到較多的影響和地方的發展，這種現象在未來必須積極的控制、解決，確保全局工作的實施，能夠得到更好的成績，改善固有的疏漏現象。

六、總結

中國傳統法律文化與企業文化建設工作，是國家發展的重要組成部分，其能夠產生的影響力非常顯著，而且對于今后的產業調整和企業規范管理等，都會產生較大的作用。現階段的各項工作實施，能夠在預定的方向上前進，而且對于不同工作的安排和指導，能夠得到較好的效果。未來，應繼續在中國傳統法律文化與企業文化建設方面，通過科學的方法、手段來完成，促使全局工作能夠按照正確的路線和標準來操作，減少不良問題的反復出現。相信在日后的工作中，中國傳統法律文化與企業文化建設，可以創造出更高的價值。

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作者:張太行 單位:長治市宏業集團